おしごと
「ISMSは業務効率の邪魔」従業員の苦情殺到…本当の原因は？（幻冬舎ゴールドオンライン） - Yahoo!ニュース ISO とか P マークとか ISMS のあるある・・・。
span.aqua-20200516155754 { background-color: #ddeeff; } 転職ドラフトで1000万円超えのオファーを2度貰ったエンジニアが「評価された理由」と「正社員で働く意味」について考えてみました。 - Qiita ふゎー。真似して書き出してみよ。今までに触って忘却…
日本の無能なマネジャーは、情報の流れを止める「壊れたルーター」だ | 及川卓也のプロダクト視点 | ダイヤモンド・オンライン はしごがあればいいんだけどねぇ。はしごを作るってのはしんどいゎ。
やりたいことがあれば起業したいという気持ちがあっても、そもそもやりたいことがないという絶望感。 と言うか、換金できそうな物事の中でやりたいことがない。学校はなんとなくテストの成績とかなんとなく模試の順位とか、自分に投資することで返ってくる分…
テレワーク 働きぶりの“見える化” 導入広がる 新型コロナ | NHKニュース 闇しか感じない。世間に言う成果主義とは何だったのかという。『“仕事のモチベーションをアップさせる”シリーズのポスターが貼られている企業一覧』のWikipediaがそろそろ必要な頃なの…
「君は今日から人工知能開発部門のリーダーだ！」と言われた時の処方箋 - Qiita これは怖いな・・・。HIGH OUTPUT MANAGEMENT(ハイアウトプット マネジメント) 人を育て、成果を最大にするマネジメントおっ、またもや意識の高い本・・・。 機械学習の論文を…
DX とは何か・・・。 と言うことでgacco: ga146 【経営学】事例から学ぶデジタル・トランスフォーメーションを受講してみた。結局よく分からなかった。 「手元の状態をスマホ回線的な仕組みでぶゎ〜っとクラウドに送信して、その先で統計処理した結果を可視…
あなたの適職がわかる！マナラボ式グッジョブ診断 | 笑うメディア クレイジー よく分からんけど「マーケター」と「エンジニア」をうろうろする。
40代で「もう成長できない人」の特徴。スマホや睡眠時間が… | 日刊SPA! 出世なぁ〜
技術を強みとした新規事業開発の教科書 技術を強みとした新規事業開発の教科書 | 日経クロステック（xTECH） ＜実践＞研究開発マネジメント 研究開発、R&D、MOT 経営 | 本・雑誌 日刊工業新聞 製造業Ｒ＆Ｄマネジメントの鉄則 R&D、製造業 経営 | 本・雑誌 …
拡大する「黒字リストラ」対象は誰？ 「働かないおじさん」以外も安泰じゃない(横山信弘) - 個人 - Yahoo!ニュース ふむふむ、次の流行りワードは「黒字リストラ」かー 頑張って成果を出す → 評価される → 昇給する → 社会保険料とかでコストかかるからリス…
科学的な適職 ４０２１の研究データが導き出す 最高の職業の選び方の通販/鈴木 祐 - 紙の本：honto本の通販ストア う〜ん、難しいな。「適合派」か「成長派」かと言われれば「適合派」になるな。正直続けているうちに好きになったものがないな。15年間くらい…
新人の行動でホワイトな職場が台無し→「怖い。何でそんなことを?」企業のブラック化は経営側のせいだけでもないというお話 - Togetter 自分が雇用する側だったらこんなことされたら卒倒しちゃう・・・。(なんかそれなりに見たことはあるが・・・)
業務時間外で勉強をしなければいけない理由：101回死んだエンジニア：エンジニアライフ 仕事だけじゃスキルは伸びない：101回死んだエンジニア：エンジニアライフ AXIAの有名なblogも含めて、この手の投稿はよく燃える。 勉強するかしないかなんかどうでもい…
自分がそういう気になって1日を過ごしてしまうのもやばいかもしれないし、仕事をした気になりたいだけじゃね？みたいに感じられる連中に巻き込まれるのもうんざりである。
【高論卓説】甘い話だけではない副業解禁 「追い出し部屋」という負の側面も (2/3ページ) - SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト つまり、副業解禁には、ある種の毒のようなものが含まれている。転職予備軍のあぶり出しである。某企業の人…
初めての、Developers Summit(デブサミ) 2018 １日目 行ってきた。 - Qiita なるほどー 公演資料: デブサミ2018、講演関連資料まとめ：CodeZine（コードジン） リモートワークは難しい / Developer Summit 2018 - Speaker Deck サイボウズのリモート開発 変…
Google re:Work - ガイド: 「効果的なチームとは何か」を知る ふむ・・・ 心理的安全性の構造 デブサミ2019夏 structure of psychological safety 【デブサミ2019関西】B-1「心理的安全性の構造」 #devsumiB #devsumi - Togetter ふむ・・・
わかる。正念場が毎月なのもわかる。 全部大事とか最優先になるのもわかる。 何かがどんどんカットされるのに効率化が謳われるのもわかる。 自転車操業末期わかる。 なんか案外あるあるなのかな・・・と思ってしまうとただ涙しか出ない・・・こわっ・・・
https://www.agilejapan.org/2019/session/ten3-5_Honda.pdf つらいなぁ・・・。 現場スタッフの困りごとを解決するアプリを 1人で片手間で作成 なんかそんなこともやったことありますねぇ・・・。 どこも大変だなぁ・・・
やりたいことを仕事にできるのは一部だという。 しかしよく考えると、仕事というものが金銭(対価)を得ることだとすると、それは何故対価になり得るのか？という疑問が生まれる。相手が対価を払うとうことは、何か価値を見出したからであろう。すると、仕事と…
『やる気が出ない日はどうするんですか？』学生からの質問に対する研究者さんの回答「仕事にやる気は不要」という意見も - Togetter まぁ、生きていく分には何も問題がないのだが・・・ こーゆーことをやってみたいなぁ → やる気が出ないのコンボ・・・ 例) …
ぶら下がり社員の特徴は？自主性を引き出す対策をご紹介 | BizHint（ビズヒント）- 事業の課題にヒントを届けるビジネスメディア 単にtakeに見合ったgiveをしているだけではないだろうか・・・。等価交換・・・。収支相当の原則・・・。 自発的に頑張ってtak…
あなたが転職で叶えたいのはどれ？ ①⽉収35万円 ②⼟⽇祝休み ③賞与2回 ④残業なし という広告を見たが・・・その中の1つ或いは複数が満たされたところで「良かったなぁ」となるわけではないのである・・・。あぁ、なるほど。難しいもんだ、と改めて思った。
読んでいきたい。 失敗の本質―日本軍の組織論的研究 忖度的なのとかなぁなぁ。 管理ゼロで成果はあがる ~「見直す・なくす・やめる」で組織を変えよう 自分たちで各自で考える。各自が最後まで責任を持つ。頭からお尻までの裁量。 サーバント・リーダーシッ…
電話するならまず先にメールでアポを取るべき - Togetter 議事録のない会議がクソであるのと同様に、P2Pでロクな“議事録”が残らない電話は超絶クソ認定派。 「前に伝えましたよー」とかどこにも残っていない。 そしてもっと重要なことに“フロー状態”の重要性…
ニートの名言「働いたら負けかなと思ってる」をマジで笑えなくなった“平成の終わり”（文春オンライン） - Yahoo!ニュース ふむ。15年経ったか。 気分的には、頑張ると去年と同等の数値上の可処分所得が維持できる、頑張らないと数値上の可処分所得が狭義単調…
プライベートで勉強しない人をエンジニアとして採用すべきでない？ | スラド IT ふーむ。 なんでもいいし、勉強しようがしまいが本人の問題だからどうでもいいんだけど、なんか・・・話通じないのはしんどい・・・。 勉強するという以前に、疑問を持たないと…
優秀な技術者を追い出してしまう方法 - Qiita 会社を変えていくのは難しい。会社を換えるのはそれよりは簡単だ。 すごい！感動した！！> レガシーな開発手法がまかり通っていた (ソニー株式会社を退職しました) え・・・今時はこんなに酷いの・・・？え・・…
仕事を全自動化したプログラマーが解雇 年収は1000万円だった - ライブドアニュース 「自動化推進」で仕事が消える日。同僚がリストラされた理由はボクが作ったプログラムだった（ギズモード・ジャパン） - Yahoo!ニュース 自分がやることがなくなってお払い…
