こーゆーのを考えるのは面倒くさそうだな。何を金にマッピングして良いやら分からんしな。
【第二弾】2020年はエンジニア採用7.0の時代？ポテンシャライトが作成をした「エンジニア採用の教科書」｜kazuki yamane Potentialight｜note
へー・・・大変そうだな。
AIエンジニア・機械学習エンジニア採用のポイント | エンジニア採用の羅針盤｜HRmedia
ニッチさが上がるからますます大変そうだな・・・。
エンジニア採用担当者が絶対に読むべきnote15選｜半田恵清良 | HeaR inc.｜note
ふーん。みんな大変だな。まぁ、確かに優秀そうなのはごく一握りな気もするし、優秀だとその辺の平凡なエンジニア（？）の 100 倍くらい生産性あると思うし、SSR かもしれないけど、うまくガチャに成功すれば大きいよなぁ。
優れた技術者の集まる会社にする方法 ソフトウェア開発者採用ガイド（Joel Spolsky 青木 靖 青木 靖）｜翔泳社の本
タイトルを見ながら「Joel の本で似たようなこと言ってたよなぁ」と思ったらこれも Joel の本だった笑 “Joel on Software” また読んでみようかなぁ
