クビの少ない今こそ、外資系企業に転職しよう | キャリハイ転職 というのもあるようなので最新の状況は違うのかもしれないが、
- 「成績下位10％」を解雇することのススメ | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）
- Amazonは成績下位6％を解雇する「後悔のない人員削減」を行っている - GIGAZINE
- ネットフリックスの組織文化を形成する3つのポイント “amazing and unusual”をどう醸成したか | ネットフリックスの経営から何を学ぶべきか(1/4)｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
- ファーウェイ「優秀な人材に高い対価は当然」「その代わり下位５％は淘汰」→どう考える？ - Togetter
こういう世界観に憧れる。ちょっと良いポジションにいるからって胡座をかいていると足元が消えちゃう的な。緊張感があっていい。上位 90% にいることなんてちょっとした努力で達成できることだろうからちょろいはず。そうあれないなら潔く転落すれば良いのだ。ピーターの法則的にサチってしまったのならそんなところに居続けるのは自他ともに不幸しかない。まだ行けると思うなら足掻けばいい。いつもハイパフォーマーだけと仕事できる世界があるなら素晴らしいなぁ。金云々より、環境だよね、やっぱ。
